开栏语
按照省纪委十一届六次全会决策部署，今年以来，省纪委监委牵头组建“三个工作专班”，以一系列务实举措，切实加强基层党风廉政建设、加强纪检监察干部队伍建设、提升案件查办质效。7月14日起，“廉洁四川”网站、微信公众号推出“三个专班在行动”专题专栏，综合运用图文、视频等形式，及时反映各地各级纪检监察机关围绕“两加强一提升”，守正创新深化正风肃纪反腐，推动新时代纪检监察工作高质量发展的生动实践、成效经验。敬请关注。
刘申星是遂宁市蓬溪县纪委监委的一名年轻干部，自2020年大学毕业参加工作以来，便一直在县纪委监委机关从事案件管理工作，已积累了较为扎实的理论功底，但是由于下基层少、面对面服务群众机会不多，所以严重缺乏审查调查一线实战经验。“之前总认为乡镇案件数量少、工作量小，实际上，乡镇纪委不仅要查办案件，还要抓基层党风廉政建设、党纪党性教育，受理控告申诉和检举举报等工作，工作任务一点都不少。”今年4月，通过“双向互派”多岗锻炼计划，刘申星被交流到普安街道纪工委工作，这才真切感受到了一线纪检监察工作的不易。蓬溪县纪委监委启动实施的“双向互派”多岗锻炼计划，聚焦“以练为战”，按照“缺什么补什么”的原则，通过自愿报名、组织推荐、择优选派等流程，从委机关挑选了包括刘申星在内的5名专业知识较为扎实，但缺乏乡镇基层工作经历的业务骨干，与5名年轻、优秀的乡镇纪委副书记职位互换、双向互派，帮助他们实现能力素质、经验阅历双提升。
“上挂”干部向导师学习信访举报件办理流程。（王清林 摄）
在双向互派过程中，蓬溪县纪委监委通过建立岗前培训机制来明确互派干部岗位职责、工作任务，同时，建立“一对一”导师帮带机制，挑选了一批政治素质高、业务能力强的优秀干部对互派干部进行全方位、全过程指导，帮助他们及时转变角色、迅速融入工作。对作风优良、表现优秀、成绩突出的互派干部还将通过结果评价机制，给予通报表扬，并作为今后干部选拔任用的重要参考。“通过‘双向互派’计划，让我有更多机会走村入户和群众打交道，在收集群众意见建议的同时，不仅增强了做好群众工作的本领，纪检监察业务实战能力也大大提升。”谈起实行“双向互派”计划给自己带来的变化，刘申星感觉收获很大。
“下派”干部走村入户向群众收集意见。（王清林 摄）
与刘申星的“下派”不同，赤城镇纪委副书记周凤“上挂”到县纪委监委第三纪检监察室后，则更加感受到了提升专业素养的迫切性。“这次‘双向互派’，对我来说是一次难得的学习机会，接触到的工作专业性要求比以前更高，这也进一步督促我要抓紧时间，不断提升自己的专业素养，力争在‘双向互派’期间全方面锻炼自己。”在帮助纪检监察干部丰富工作经历、提升专业能力的同时，该县纪委监委还坚持将关心关爱贯穿始终，定期收集互派干部工作情况报告并开展经常性谈心谈话，及时精准跟踪互派干部思想、工作等情况，帮助其解决实际问题。截至目前，通过“双向互派”的5名“下派”干部已累计开展监督检查46次，调研村（社区）35个，走访群众106户；5名“上挂”干部接待群众30余人次，协助分办问题线索70余条，参与审理案件5件。